Arbejdsmarked og integration
Alle borgere skal have adgang til passende arbejde. Grønlandske borgere skal prioriteres først, og udvikling af kompetencer skal skabe nye arbejdspladser.
Siumut har som mål, at alle borgere skal have passende adgang til arbejde. I samarbejde med virksomheder, kommuner og uddannelsesinstitutioner skal der skabes muligheder for at udvikle borgernes kompetencer, så de passer til arbejdsmarkedets behov – både inden for de eksisterende og de nye erhverv.
Behovet for arbejdskraft udefra skal reduceres, og det skal sikres, at de mennesker, der bor her i landet, prioriteres og ansættes først. Kommunernes indsats i forhold til jobsøgende skal løbende forbedres.
Underbetaling af medarbejdere skal være forbudt, og gældende love skal gennemgås og ændres, hvor de ikke er tidssvarende. Det skal være obligatorisk for jobsøgende at registrere sig digitalt. I forbindelse med rekruttering af udenlandsk arbejdskraft skal svartiden forlænges fra 14 dage til fire uger.
Der skal iværksættes særlige indsatser for at hjælpe unge, der hverken er i uddannelse eller arbejde, med at komme i gang. Samtidig skal der arbejdes målrettet for at sikre overgangen fra folkeskolen til videre uddannelse. Arbejdsløse skal tilbydes efteruddannelse eller job, der matcher deres kompetencer.
Offentligt ejede virksomheder skal uundgåeligt have hovedkontor og ledelse i Grønland. Ledelsen skal være grønlandsk. Virksomhederne skal styres gennem bestyrelser, så de fremmes i forhold til innovation, tilpasning og teknologisk udvikling.
Integration skal bygge på aktiv deltagelse i samfundet. Siumut vil arbejde for en lovgivning, der styrker sproglig og samfundsmæssig deltagelse. Personer bosat i Grønland skal have mulighed for undervisning i sprog (grønlandsk, engelsk, dansk) samt i vores kultur.
Der skal udarbejdes en selvstændig lov om udlændinges ophold i Grønland. Import af arbejdskraft skal være muligt, og det skal være muligt at flytte mellem forskellige bosteder uden at skulle indsende en særskilt ansøgning hver gang.